Saviez-vous qu’il manquait des professionnels dans 49% des crèches en 2022 en France ? Plus de 150 000 assistantes maternelles partiront à la retraite dans les prochaines années, le secteur de la petite enfance fait face à une pénurie de personnel qui ne cesse d’augmenter. Depuis la crise sanitaire, les crèches peinent à recruter, plusieurs établissements ont mis en place un système de remplacement pour combler le manque d’auxiliaire de puériculture ou encore d’éducateurs jeunes enfants. Cela ne suffit pas pour compenser le manque d’effectif, les parents s’inquiètent beaucoup sur l’accueil et la sécurité de leurs enfants en collectivité.
Sommaire
Pourquoi les métiers de la petite enfance sont essentiels ?
Les professionnels de la petite enfance, qu’ils soient éducateurs, puéricultrices, ou animateurs sont les piliers de notre société. Non seulement ils permettent aux parents d’avoir un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, mais ils contribuent également de manière significative à la construction de bases solides pour les enfants.
Le rôle des professionnels de la petite enfance
En tant que professionnels, votre rôle est d’accueillir, éduquer et assurer la sécurité des jeunes enfants. Leur travail va bien au-delà de la simple garde, ils sont de véritables guides dans le monde des tout-petits, des gardiens de leur bien-être. Ils sont à la fois des facilitateurs de l’apprentissage, des modèles affectifs, des promoteurs de la santé physique et des partenaires éducatifs pour les parents. Leur dévouement et leur expertise contribuent à créer un environnement sécurisé, stimulant et bienveillant où les enfants peuvent grandir, apprendre et s’épanouir pleinement. Grâce à leur travail, ils façonnent les fondations solides sur lesquelles repose le développement futur de chaque enfant.
L’impacte du manque de personnels sur le développement des enfants
Une étude longitudinale française pour l’enfance (Elfe) affirme que la qualité des soins dès la petite enfance peuvent avoir des effets directs ou indirects sur le développement de l’enfant. Cela signifie que le manque de personnel peut avoir des conséquences sur le temps et l’attention accordée à chaque enfant, entraîner une diminution des interactions personnalisées, des moments de soutien émotionnel et des possibilités d’apprentissage individualisées. Il devient alors difficile de superviser efficacement les enfants et de promouvoir des interactions de qualité, cela peut avoir un impact sur leur développement social et émotionnel des enfants, ainsi que sur leur capacité à développer des compétences de communication et de collaboration.
Comment combler ce manque grandissant ?
Le gouvernement accorde une attention particulière à la pénurie de main d’œuvre, la campagne “Les métiers de la petite enfance nous font grandir” à pour but de valoriser tous les métiers de la petite enfance afin de susciter des vocations et dénicher de nouveaux talents ! Vous êtes attiré par le monde de la petite enfance, mais vous vous demandez si vous êtes réellement fait pour ce domaine ? Si vous avez une passion pour les enfants et un désir profond de contribuer à leur développement, la suite de l’article pourrait vous intéresser.
Trouver le métier qui vous convient
Comme nous l’avons dit précédemment, le secteur de la petite enfance recrute dans de nombreux métiers ! Il existe deux catégories de métiers : les professionnels en charge d’enfants de moins de 3 ans peuvent travailler pour les particuliers (exemple : garde à domicile) ou pour des structures collectives publiques/privées (exemple : crèche). Parmis les métiers de la petite enfance qui recrutent il y a :
- Les assistantes maternelles (AM) : accueillent les enfants de moins de 3 ans et peuvent travailler à domicile et s’occupent d’un petit groupe d’enfants en bas âge. Ils offrent un environnement familial et chaleureux, propice au respect du rythme de l’enfant et à son développement.
- Éducateur de jeunes enfants (EJE) : présent principalement dans les crèches et garderies, ce sont des travailleurs sociaux qui accompagnent les enfants dans une démarche éducative et sociale globale en lien avec leur famille.
- Auxiliaire de puériculture (AP) : veille au bien-être et au maintien de la santé des nouveaux-nés et des enfants de moins de 6 ans, qu’ils soient en bonne santé ou porteurs d’un handicap, atteints d’une maladie chronique ou en situation de risque d’exclusion.
Pour déterminer quel métier de la petite enfance vous correspondrait le mieux, il est préférable de prendre en compte vos compétences, vos intérêts et votre personnalité. Pour cela, vous devez vous posez les bonnes questions : Aimez-vous interagir avec les enfants ? Êtes-vous passionné par l’enseignement et la transmission de connaissances ? Avez-vous la patience d’accompagner les enfants dans leur développement ?
En prenant le temps de répondre à toutes ces questions, vous pourrez sélectionner le métier qui vous convient le plus, n’hésitez pas à faire des recherches approfondies sur chaque métier pour comprendre en détail les tâches et les exigences associées aux formations ou diplômes à acquérir.
Se former aux métiers de la petite enfance
Aujourd’hui en France, il existe plusieurs façons de se former aux métiers de la petite enfance. La formation la plus connue et la plus courante est le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (AEPE), qui remplace l’ancien CAP Petite Enfance depuis maintenant 2017. Cette formation vous offre les compétences et les connaissances indispensables pour accompagner, éduquer et prendre soin des enfants de 0 à 6 ans. Vous apprendrez les techniques pédagogiques adaptées à chaque tranche d’âge, ainsi que les gestes essentiels pour leur bien-être et leur sécurité. En choisissant cette solution, vous faites un pas vers une carrière épanouissante, au service du bien-être et de l’épanouissement des tout-petits !
Ces dernières années, le secteur de la petite enfance à été très impacté par le manque de personnels au sein des structures d’accueil. Cela à engendrer des conséquences directes sur le développement des enfants, c’est pourquoi le gouvernement à mis en place une campagne de sensibilisation afin de susciter des vocations et attirer de nouveaux talents. Si vous êtes attiré par le monde de la petite enfance, il existe de nombreuses façons de se former aux métiers comme le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (AEPE) qui ouvre la voie vers une carrière épanouissante au service du bien-être et de l’épanouissement des enfants.
FAQ
Les professionnels de la petite enfance ont pour mission d’accueillir, éduquer et assurer la sécurité des jeunes enfants. Leur travail ne se limite pas à la simple garde, ils sont de véritables guides dans le monde des tout-petits, veillant à leur bien-être et leur développement. Ils sont des facilitateurs de l’apprentissage, des modèles affectifs, des promoteurs de la santé physique et des partenaires éducatifs pour les parents.
Pour choisir le métier qui vous convient le mieux, il est important de prendre en compte vos compétences, vos intérêts et votre personnalité. Posez-vous les bonnes questions : Aimez-vous interagir avec les enfants ? Êtes-vous passionné par l’enseignement et la transmission de connaissances ? Avez-vous la patience nécessaire pour accompagner les enfants dans leur développement ?
Le manque de personnel peut entraîner une diminution des interactions personnalisées, des moments de soutien émotionnel et des possibilités d’apprentissage individualisées, affectant ainsi leur développement social et émotionnel, ainsi que leurs compétences de communication et de collaboration.
En France, l’une des formations les plus courantes est le CAP Accompagnement Éducatif Petite Enfance (AEPE), qui remplace l’ancien CAP Petite Enfance depuis 2017.