Vous arrivez au bout de votre congé maternité. Vous êtes prête à reprendre le travail. Nous vous proposons un petit point sur vos droits après un congé maternité.
Retrouver son poste — ou un équivalent
Le Code du travail est clair : à l’issue de votre congé maternité, vous devez réintégrer votre poste précédent en priorité. Ce n’est que si ce poste n’est plus disponible que votre employeur peut vous en proposer un autre — mais celui-ci doit être similaire, c’est-à-dire avec des fonctions comparables, la même rémunération et dans la même zone géographique. Vous ne pouvez pas être rétrogradée, ni affectée à un poste à plus faible rémunération, ni vous voir retirer une part significative de votre clientèle.
Le rattrapage salarial : un droit souvent méconnu
Bonne nouvelle : si vos collègues ont bénéficié d’augmentations pendant votre absence, vous y avez droit aussi. Le Code du travail impose un rattrapage salarial comprenant les augmentations générales et la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant votre congé par les salariés de votre catégorie professionnelle. Ce rattrapage ne peut pas être remplacé par une prime, même avec votre accord.
La protection contre le licenciement
Votre protection ne s’arrête pas à la fin du congé maternité. L’employeur ne peut pas vous licencier pendant les 10 semaines qui suivent l’expiration de votre congé (ni pendant les congés payés pris immédiatement à sa suite). Seules exceptions : une faute grave de votre part sans lien avec la grossesse, ou une impossibilité absolue de maintenir le contrat (fermeture d’entreprise, par exemple).
La visite médicale de reprise : obligatoire sous 8 jours
Dès votre retour, votre employeur doit organiser une visite médicale auprès du médecin du travail, au plus tard dans les 8 jours calendaires suivant la reprise. Cette visite a lieu pendant vos heures de travail et est rémunérée comme telle. Son objectif est de vérifier que vous êtes apte à reprendre votre poste et, si nécessaire, de préconiser des aménagements.
L’entretien professionnel : une occasion à saisir
La loi impose également à votre employeur de vous proposer un entretien professionnel dans les meilleurs délais après votre retour. Cet entretien porte sur vos perspectives d’évolution, vos besoins de formation et vos projets.
Les droits liés à l’allaitement
Si vous allaitez votre enfant après la reprise, la loi vous protège également. Vous disposez d’une heure par jour pour allaiter (ou tirer son lait), pendant un an à compter de la naissance (article L.1225-30 du Code du travail). Dans les entreprises de plus de 100 salariés, l’employeur est tenu de mettre à disposition un local dédié.
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